1. Изменения были внесены в ч.4 ст.261 ТК РФ. Ранее расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускалось в случае, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – в возрасте до четырнадцати лет.
В новой редакции возраст ребенка увеличен. В настоящее время расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет.
Таким образом, работодателю необходимо обращать внимание на то, что увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, может повлечь нарушение трудового законодательства и его дальнейшее привлечение к установленной законом ответственности.
2. Изменения были внесены в ст.256 ТК РФ.
Согласно внесенным изменениям с 1 января 2024 года право на получение пособия по уходу за ребенком будет сохраняться у родителей и иных родственников даже в случае выхода их на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Пособие можно будет получать и в период работы в течение отпуска у другого работодателя.
Право на пособие будет сохраняться не только при работе на условиях неполного рабочего дня или работе на дому, но и при дистанционном формате, а также при выходе на полный рабочий день.